大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑工地合同到期辞职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍建筑工地合同到期辞职的解答，让我们一起看看吧。
合同到期离职原因
1.
身体不适,需要调理。 身体不适是一个非常好的辞职理由,公司不会强迫你留下。
2.
不得不搬去其它城市。 这个辞职理由可以传达自己对此也很无奈,公司也是可以理解的。
3.
父母需要照顾,没办法。 这个辞职理由很好,不仅可以表达孝心,公司还非常容易离职。
4.
不适应当前岗位。 这个辞职理由也相当不错,将辞职的原因归咎于自己,公司也不 会强迫留下。
合同到期离职的原因可能有很多，以下是一些常见的离职原因：
合同到期：当合同到期时，员工可以选择继续留在公司工作，或者选择离开公司。
工作内容不符合期望：员工可能会认为公司的工作内容与自己的期望不符，或者认为公司的工作内容不适合自己，因此选择离开公司。
薪资待遇不满意：员工可能会认为公司的薪资待遇不满意，或者认为公司的薪资待遇与市场行情不符，因此选择离开公司。
工作环境不佳：员工可能会认为公司的工作环境不佳，或者认为公司的文化氛围不适合自己，因此选择离开公司。
家庭原因：员工可能会因为家庭原因选择离开公司，例如需要照顾家人、搬迁等原因。
需要注意的是，不同的离职原因可能需要采取不同的离职方式，例如提前通知、协商离职等。在离职前，员工应该与公司沟通好离职原因，并尽可能地保持良好的工作关系。
合同期满离职和合同期间离职有什么区别？能得到什么补偿？
你说的离职是公司不要你还是你提出的? 合同期满不续双方都自动解除不会有补偿 如果在合同期内公司要辞退你,那要补偿你1个月的工资 如果是你要求辞职的话,交接手续办完就可以离开了,如果公司不同意你离职在申请后1个月后就自动离职了,如果你申请完公司不批准但你直接走人,就视为旷工会被扣工资的
你说的离职是公司不要你还是你提出的? 合同期满不续双方都自动解除不会有补偿 如果在合同期内公司要辞退你,那要补偿你1个月的工资 如果是你要求辞职的话,交接手续办完就可以离开了,如果公司不同意你离职在申请后1个月后就自动离职了,如果你申请完公司不批准但你直接走人,就视为旷工会被扣工资的
劳动合同到期，没续签,但还在单位工作，如果离职怎么赔偿？
可以的。 而且你还可以提出二个月的双倍工资。 具体请参照劳动合同法有关条款。附件第46,47条，第82跳的内容。 补充：用工协议和合同差不多。但你可以要求单位给你工龄补偿的；由于2个月未签合同，因此，你自己辞职也能得到补偿的。 自己辞职有没有补偿是这样的。
1.合同未到期，自己辞职没有补偿；
2.合同到期，单位要求续约，自己不续约，没有补偿；
3.合同到期，单位不续约，自己辞职，有补偿（你的是第3种）；
4.合同到期，单位解约，有补偿。
到此，以上就是小编对于建筑工地合同到期辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑工地合同到期辞职的3点解答对大家有用。