大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑工地劳务派遣协议合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍建筑工地劳务派遣协议合同的解答，让我们一起看看吧。
中建各公司签订劳动合同与劳务派遣是一回事吗？
不是一回事。签订劳动合同是指公司与员工签订正式的劳动合同，员工成为公司的正式员工，享有相应的权利和福利。而劳务派遣是指公司将自己的员工派遣到其他企业或单位工作，由被派遣人员与接受派遣的企业或单位签订劳动合同，被派遣人员不是接受派遣的企业或单位的正式员工，但享有相应的权利和福利。
中建的劳务派遣和分公司的直签两者存在较大区别。
直接签合同，你就是单位的人，属于单位正式编制。
劳务派遣的意思是：你是劳务公司的人，劳务公司派你到单位工作，严格讲你跟单位关系不大，单位正式员工的待遇，福利你都没有 所以两者不是一回事
关于这个问题，不是一回事。中建各公司签订劳动合同是指公司与员工之间直接签订的雇佣合同，员工在公司内直接工作并享受公司提供的福利待遇。而劳务派遣是指公司与劳务派遣机构签订合同，由劳务派遣机构派遣员工到公司工作，员工的工资和福利待遇由劳务派遣机构负责。
与中建三局签劳务派遣合同怎么样？
你的劳务派遣是指你与当地的某一人力资源开发中心之类的劳务派遣单位签订劳动合同，人事关系在派遣单位，但实际的工作单位在中建三局，具体的人事管理归中建三局负责，中建三局支付工资给派遣单位，派遣单位再将工资转发给你，一般劳务派遣用工与正式工的待遇还是有些许差异的，一般同岗位有300-500元的差别，奖金的考核制度一般是相同的，多劳多得，你干的多，可能奖金还会比正式工高呢。不过，需要强调的是，劳务派遣合同一般是一年一签，所以，工作没有正式工稳定。但一般像中建三局这样的国企，只要你不犯大错，在工作稳定性上还是有保证的。
中建三局劳务派遣如何转正？
任何单位的劳务派遣人员都无法转正的。因为劳务派遣制度是新劳动法实施后，出现的一种新兴的用工形式，用人单位与劳务派遣公司签订劳务合同，由劳务派遣公司派出符合要求的人员到用人单位工作，劳务派遣公司与派遣人员签到劳务合同，明确劳动关系。
中建三局只是使用劳动力，而劳务派遣人员的劳资关系均在劳务派遣公司，除非是正常的工作调动，否则劳务派遣人员无法在中建三局转正的
劳务派遣想转为正式工，
第一，在劳务派遣工作期间要符合劳务派遣合同要求并且工作要努力，满足年度考核条件
第二，在国家招录公务员或者事业单位或者金融银行等正式人员的时候，关注招聘条件，有些地方在招录时，条件中会有劳务派遣、政府购岗、三支一扶、大学生村官等加分项，在同等条件下，加分后可以优先录取，当然，要具备学历、经验等各项标准，具体还要参考招聘公告
劳务派遣合同哪个好？
劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。 两个合同的区别在于：
一、签订的对象不同。
劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。 劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。
二、劳动合同可以建立长期劳动关系，而劳动派遣合同一般属于短期的三方合同关系。
劳动合同的订立期限一般较长或建立固定劳动合同关系。
劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，劳务派遣不能太长，两次劳务派遣后，就必须与实际用人单位签订劳动合同。
到此，以上就是小编对于建筑工地劳务派遣协议合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑工地劳务派遣协议合同的4点解答对大家有用。