大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑工地管理人员合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍建筑工地管理人员合同的解答，让我们一起看看吧。
农民工建筑工地用工合同多久签？
农民工建筑工地的用工人员必须和总包单位签订用工合同，用工必须实名制考勤，通过民工工资专户银行代发直接发到民工的工资卡上。
用工合同必须明确用工岗位，日工资 ，民工联系方式和银行卡号等，没有改变岗位，日工资等情况下，原来的用工合同继续有效。就是说合同时效可以和工地实际施工工期一样长。
建筑工地的机械管理员配置标准？
（一）建筑工程、装修工程按照建筑面积配备：
1、1万平方米以下的工程不少于1人。
2、1万～5万平方米的工程不少于2人。
3、5万平方米及以上的工程不少于3人，且按专业配备专职安全生产管理人员。
（二）土木工程、线路管道、设备安装工程按照工程合同价配备：
建筑工地60岁管理人员可上工地吗？
建筑工地的管理人员一般不需要亲自上工地操作，他们的职责是负责管理工地的安全、质量、进度等事宜，并对工地进行监督和协调。因此，管理人员的年龄并不是关键问题，而是他们的工作能力和责任心。然而，由于建筑工地存在一定的危险因素，60岁以上的管理人员在上工地时需要特别注意安全，并遵守相关安全规定和操作流程。
最好的做法是通过培训和交流来加强安全意识和技能，确保工作的安全和顺利进行。
可以。工地不是危险的工作地方,雇佣属于正常的民事关系,不违法。1、雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。
2、在雇佣人员时,只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以。
3、法律并没有禁止60岁的老人不能工作,60岁的老人只要身体健康且不违背自身意愿就可以继续工作。
4、只要是正常的雇佣工人工作,不违反法律,不触碰法律,那么就不会违法。
农民工建筑工地没签合同怎么办？
按照建设部、人社部、工会等部委联合下发的关于解决建筑领域农民工工资拖欠问题的规定，用工单位必须与农民工签订劳动合同，并按月打卡发放工资，避免拖欠。因此，若用工单位不签合同，可到劳动监察大队举报。
工程没签合同建议继续向对方索要，催告对方履行签订书面工程合同的义务；对方拒绝签订的可以要求城乡建设行政主管部门介入，追究其缔约过失责任；仍未解决的可以向工程所在地的人民法院提起诉讼，依法保护自己的合法权益
如果农民工在建筑工地上没有签订合同，可能会面临一些风险和问题。以下是一些建议，供您参考：
与雇主协商：首先，您可以与雇主进行沟通和协商，要求签订正式的劳动合同。说明合同的重要性，并强调双方的权益和责任。如果雇主拒绝签订合同或有其他问题，可以考虑采取其他措施。
寻求法律援助：如果与雇主的协商无果，您可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律援助和建议。他们可以帮助您了解相关法律法规，并提供解决问题的途径。
收集证据：在寻求法律援助之前，建议您收集相关证据，以支持您的主张。这包括工作时间记录、工资支付记录、工作内容等。这些证据可以帮助您证明自己在工地上的工作情况和权益。
寻求劳动组织支持：您还可以寻求当地的劳动组织或工会的支持。他们通常具有丰富的经验和资源，可以为您提供法律援助和支持。
咨询律师：如果情况复杂或纠纷严重，建议您咨询专业的劳动法律师。他们可以为您提供个性化的法律建议，并帮助您制定合适的解决方案。
请注意，以上建议仅供参考，具体的解决方法可能因地区和具体情况而异。在处理此类问题时，最好咨询当地相关部门或专业人士的意见，并遵守当地法律法规
到此，以上就是小编对于建筑工地管理人员合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑工地管理人员合同的4点解答对大家有用。