大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑工地劳务用工合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍建筑工地劳务用工合同的解答，让我们一起看看吧。
为员工买社保需要提供劳动合同吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，为员工交纳社保需要提供劳动合同吗？首先作为企业单位来讲，那么在签订劳动合同之后才会为员工缴纳社保，所以说缴纳社保的过程中应当来说是需要提供劳动合同的，当然作为企业单位来讲，如果说是集体申报或者说整个很多员工一起申报的话，那么不提供劳动合同作为公司，提供法人章进行申报也是完全没有问题的。
所以劳动合同只是一个形式，当然很多地区如果通过公司对公的方式来激励申报的话，那么提供了法人章，足以证明这名员工是你所在工作单位的员工，因为如果不是你所在工作单位的员工，那么作为一个公司来讲也不会给这名员工来交纳社保，很明显社保部门它不会因为劳动合同来选择交纳或者不交纳社保的一个问题，而是根据作为公司来讲，只要是公司愿意承担这个员工的个人社保，那么都应该正常的来接受社保的正常申报。
所以说缴纳社保的过程中，一般情况下是不需要提供个人合同的，当然如果你提供个人合同也是没有任何问题的，作为我们个人来讲，在转移社保的过程中，是要开具社保的接收函，那么这个社保接收函开具的前提条件就是你必须在这家企业单位工作，并且签订相应的劳动合同，所以说实际上劳动合同它是一个前提条件，没有这样的前提条件，就谈不上缴纳社保的问题。
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为员工买社保需要提供劳动合同，用人单位办理员工社保登记需要劳动关系证明。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
公司全体员工签订劳务合同违法吗？
公司全体员工签订劳务合同是不违法的。这种情况是叫做集体劳务合同,合同内容及条款，只要建立在公平公正，不损害双方的权利、义务的情况下都是合法的。
反之，如果签订的劳动合同条款以及相关内容不能够体现员工的公平公正，合法权益的该合同不仅违法，而且是无效的。
上岗合同是什么意思？
劳动合同。上岗合同主要是规定员工的岗位在哪里,员工的岗位职责,其属于劳动合同,签订上岗合同,意味着在这段时间内处于类似试用期的状态,虽然也受到保护,但是保护有限。

合同制工人有没有退休金？
合同制工人有退休金。
1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
3、个人缴费至少满15年。
《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
到此，以上就是小编对于建筑工地劳务用工合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑工地劳务用工合同的4点解答对大家有用。