大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑工地劳务关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍建筑工地劳务关系的解答，让我们一起看看吧。
建筑工地是属于劳动关系还是雇佣关系？
双方之间形成的是劳动关系。虽然双方没有签订劳动合同，但双方是一种劳动合同关系，并非临时的雇佣关系。
1、在劳动关系中，用人单位会合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，则必须按照法律规定支付额外的加班工资，对于雇佣关系而言，除双方另有约定以外，劳务提供者可以自行安排提供劳务的时间。至于是否在法定节假日提供劳务，每天提供多少时间的劳务等问题，双方可以自行约定，劳务报酬的数量，由双方直接约定，不因劳务提供的具体时间而改变。也就是说在雇佣关系中雇佣一方支付的对价是一个相对不变区间，既一个较为确定的“一口价”。而劳动关系中才会有按月支付工资和按加班时间支付加班费的情形。
2、在劳动关系中用人单位与劳动者之间是管理与被管理的关系。劳动者须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理下从事工作。在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配，但用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者不需要遵从用人单位的考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋级管理等，劳动者在实际工作中是相对独立的，两者之间不存在隶属关系。
包工头与劳务公司是什么关系？
包工头如果不是以公司的名义招工的话，那就是不存在劳务合同关系，充当一个组织者或牵头人的角色，劳务者应该可以直接和劳务公司签合同，取工资，有的包工头没有注册公司，但与劳务公司关系好，充当一个他去和劳务公司领工资，然后分发给劳务人员，从中获利。
到此，以上就是小编对于建筑工地劳务关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑工地劳务关系的2点解答对大家有用。
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