大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑工地临时用工合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍建筑工地临时用工合同的解答，让我们一起看看吧。
事业单位合同制是正式工吗？
我可以肯定地回答，关于事业单位合同制的人员，也属于正式工。其实，随着事业单位的改革，原先基本上的人员，都要与单位签订合同，也就是这里说的合同工，但其实仍是这些人，他们的编制不变。也就是说，事业单位的人员，仍是有编制的正式工，但由于要签合同，也是合同工。
事业单位在现行的人员编制中，分为正式工（在编职工）和合同制人员（非在编职工）两种，所以合同制人员不是正式工。一般来说，因为合同制人员非在编，所以有关待遇如基础工资、社会保险等比正式工差一些。现在，政府在积极推动事业单位运行机制改革，倡导全员合同制，打破铁饭碗，工资待遇上强调同工同酬。这在不少事业单位中已经逐步实施了。
事业单位的合同制并不是正式员工，事业单位是国家单位，一般正式员工通常是会有事业编制的，也有少部分是行政编的，公务员，事业单位，还有合同制员工以及派遣制员工，通常都是跟第三方公司签订合同，这一类型的员工，他们并不是正式工。
事业单位合同制员工不是正式工。事业单位的合同制员工，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等。人事代理由人事局代管档案，除了不使用编制，其他都和正式职工差不多。
劳务派遣工又和其他三类人员不同，劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到用人单位工作，和用人单位没有直接的劳动关系，其工资和社保费用，由劳务派遣公司承担。
而人事代理、合同工等是直接和用人单位签订劳动合同，由用人单位给付工资、缴纳五险一金。
今后，事业单位临时用工，多以劳务派遣工，或者是人事部门统一雇佣工人、财政部门供养为主，除医院等外，不再由事业单位各自雇佣，自行承担费用，分散管理。
正式工和临时工合同的区别？
临时工与合同工的区别： 合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。 临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。 区别：
1、保险。合同工有，临时工没有。
2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，临时工多数没有。 如果享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项工作，之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。 如果是像合同工一样招聘你的，那就是公司的问题了，你可以到公司所在地的劳动监察去申诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应的措施来维护你的合法权益。 总的来说，正式工和临时工都是合同制的，区别是正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资较高，福利待遇较好;临时工签订劳务合同，公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负责(相当于包工头)。区别就是正式工工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。
临时工没满两月合同怎么办？
如果临时工的合同还没有满两个月，可以根据劳动法规定解除合同。雇主需要支付临时工已经工作的时间内的工资和福利，并按照法律规定支付相应的赔偿金。
同时，雇主应该与临时工协商解决合同解除的事宜，确保合法权益的保护。如果有争议，可以寻求劳动仲裁或法律援助来解决纠纷。
到此，以上就是小编对于建筑工地临时用工合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑工地临时用工合同的3点解答对大家有用。