大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑工地60岁清退的问题，于是小编就整理了3个相关介绍建筑工地60岁清退的解答，让我们一起看看吧。
60岁施工员可以施工吗？
不能。
原则上来说，60岁以上的施工员是不能够在工地上继续工作了。因为按照法律规定，年满60岁就已经到达了退休年龄，施工企业也不会跟60岁以上的施工员签合同了。
国庆也三令五申要求规范建筑施工企业对劳动用工年龄相应的管理，很多地方都不再使用60岁以上的施工员了。
六十岁退休以后，只要自身健康状况允许，完全可以胜任各种技术性强的工作。做施工员的工作没有任何问题。
我六十岁退休以后，被我原来的单位返聘，一直搞钻井工程公司现场监督施工员工作，一干就是八年，感觉跟五十多岁没啥区别，直到去年底才正式退下来休息！因此我建议：只要自己的身体健康完全可以胜任施工员的工作。
答：不可以。因为60岁以上不能从事施工作业，出发点是出于安全考虑，年纪大了，反应慢了，一旦出事，对家庭就是致命的打击。换个角度想想，但凡有别的机会，哪个老人愿意担着风险，累死累活的在建筑工地上工作？
那么，那些被清退的超龄农民工后来都干什么去了？主要有两种途径：1、转型；2、回乡种地。
国家对60多岁农民工有辞退令吗？
是的
是的，60岁农民工清退令是真实存在的。这个政策的出台是为了保护年龄较大的民工，避免他们在从事繁重的工作时对身体造成严重的伤害。根据国务院关于工人退休、退职的暂行办法，男性超过60岁、女性超过50岁的从事井下、高空及特别繁重的体力劳动相关的工作岗位中的工人将会被辞退。不同地方对于年龄的要求也有所不同，例如深圳规定60岁以上的工人不允许进入工地1。
超龄农民工最新政策？
最新政策： 一是支持稳定农民工就业岗位，全面落实 社保费缓缴、稳岗返还、留工培训补助、社会保险补贴等政策，重点支持农民工就业集中的建筑业、制造业、服务业企业渡过难关，组织暂时停工企业与用工短缺企业开展用工余缺调剂，保障好共享用工中劳动者权益。
二是引导农民工有序外出务工，探索组建区域劳务协作联盟，健全跨区域就业服务机制，在农民工及脱贫人口输出较多的市县、乡村和就业集中的地区合理设置 就业服务站点，对组织农民工外出务工数量较多、成效较好的人力资源服务机构，按规定给予就业创业服务补助。
三是促进农民工就近就业创业，加快发展县域特色产业，提升县域就业承载力，大力实施以工代赈，尽可能增加劳务报酬发放规模，组建一批创业服务专家队伍，为返乡创业农民工提供专业化服务。
四是强化农民工就业服务保障，允许失业农民工在常住地、就业地、参保地进行失业登记，同等提供基本公共就业服务，支持有条件地区在农民工就业集中地区建立劳动维权咨询服务点，指导企业 不得以年龄为由“一刀切”清退大龄农民工，为有就业需求的大龄农民工免费提供公共就业服务。
五是实施防止返贫就业攻坚行动，做好脱贫人口就业失业监测，实施优先就业帮扶，强化国家乡村振兴重点帮扶县、易地搬迁大型安置区倾斜支持，统筹用好现有各类乡村公益性岗位，不得在现有规定外另行设置年龄、残疾等不必要的限制条件，允许从事非全日制岗位人员同时从事其他灵活就业。
禁止60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业”
“禁止55周岁以上男性、45周岁以上女性工人进入施工现场从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他影响身体健康以及危险性、风险性高的特殊工作
超龄人员虽然不能从事建筑施工作业，但是可以从事工地上的辅助性岗位，比如保洁、保安、仓管等。其次是建筑工地的确已经成为超龄人员安全事故高发地，他们在体力、精力方面难以胜任超强体力工作，偶一疏忽就会对家庭和个人造成无可挽回的损失。
到此，以上就是小编对于建筑工地60岁清退的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑工地60岁清退的3点解答对大家有用。