大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑工地合同编制人员的问题，于是小编就整理了4个相关介绍建筑工地合同编制人员的解答，让我们一起看看吧。
施工总承包合同是谁编制？
总承包合同
总承包合同是承包人与建设单位(业主)签订的、由承包人承担工程建设全过程直至工程竣工验收，或对工业建设项目还包括试运转、试生产、最终向建设单位(业主)移交使用(交钥匙)的承包合同。
基本信息
中文名总承包合同签订双方承包人与建设单位(业主)使用率少数
基本简介
上述建设全过程包括方案选择、总体规划、可行性研究、工程勘测、设计、施工以及材料、设备供应等在内。总承包合同由承包人对建设单位(业主)负责到底，一般是双方通过协商洽谈的办法签约，在国际承包市场上，这种合同形式仍占少数。在发达的资本主义国家，如美国建筑承包合同总数中，这种总承包合同约占10%。
施工总承包合同一般由甲方也就是发包方来进行编制,有的也会由监理方进行编制,双方在协商一致的基础上自愿签订。
工程总承包是指承包单位按照与建设单位签订的合同，对工程设计、采购、施工或者设计、施工等阶段实行总承包，并对工程的质量、安全、工期和造价等全面负责的工程建设组织实施方式。
中建编制工和合同工的区别？
答：中建编制工和合同工的区别是，中建编制工是上级根据用工单位情况，下发的有计划的人员编制数，比如，中建三局编制工五百六十五人，中建八局编制工七百九十人等等，而合同工则指的是与单位签订了长期，短期或者是全员合同制的工人。
1、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
2、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3、招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
铁路职工哪些人算有编制的？
铁路员工的正式职工属于企业编制。铁路员工有终身制职工、合同制临时工和民工形式，一般招聘渠道都是通过官网招聘，每年的校招也需要官网走流程。
铁路员工也有部分劳务派遣，是与劳务公司签合同。每种合同制度待遇略有不同，当然编制的待遇相对来说是比较好的。
全民合同制工人有编制吗？
全民合同制工人是事业单位中有编制的工作人员。从70年代未到80年代初，国家逐步实行招工、临时工转正由全民固定工逐步向全民合同的过渡。有一部分上山下乡的知青也是按全民合同制工人分配到事业单位工作。全民合同工在工资待遇、养老保险、医疗保险、住房公积金及评定技术职称享受与全民正式工同等待遇。
全民合同制工人也是工资和相关待遇列入财政预算的编制人员。早在70年代，由各级政府的计划委员会按照国民经济计划发展需要下达的招工指标都是全民固定工。
进入80年代后，开始有了合同制工人。经过几十年的过渡，合同工已取代了固定工。除安置的复转军人外，其他渠道招工或长期临时工转正的都是合同制工人
到此，以上就是小编对于建筑工地合同编制人员的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑工地合同编制人员的4点解答对大家有用。