建筑工地休息时间受伤，建筑工地受伤怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑工地休息时间受伤的问题，于是小编就整理了2个相关介绍建筑工地休息时间受伤的解答，让我们一起看看吧。

员工非上班时间在宿舍受伤，单位负什么责任？

此案例适用过错责任原则。

1.确认该洗手间是否属于用人单位提供并管理？2.确认导致受伤原因是否为洗手间的设计、装修缺陷或因疏于管理、未设立警示标识等导致的安全隐患所致？3.如果确认上述二点均未“是”，则单位应承担一定的民事赔偿责任。相关法律依据可以参照最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 及 侵权责任法相关规定主张赔偿！注：此情形一定不会认定为工伤！以上 供参考！

临时工上下班途中摔伤算工伤吗？

临时工上下班路上受伤是否算工伤，需要根据具体情况来定：

1、受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤。

2、职工负主责以上的，则不属于工伤。用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇

不算，按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。

但是上班路上自己摔伤的不算工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

到此，以上就是小编对于建筑工地休息时间受伤的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑工地休息时间受伤的2点解答对大家有用。