大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑工地岗位融合的问题，于是小编就整理了3个相关介绍建筑工地岗位融合的解答，让我们一起看看吧。
什么是党建建设四治融合？
岗位和职位融合。
强化干部“一岗双责”，在有条件的机关、企业、事业单位逐步推行党政“一肩挑”，既抓中心工作，又抓党建工作，充分发挥党组织总揽全局、协调各方的领导核心作用。
强化党的组织设置，在机关、企业、农村、社区和项目工地，实行跨村联建、企地共建、城乡结对、联席会议、支部建在项目上，做到“发展到哪里，党建就到哪里”。打破地域、行业、类别限制，探索“大党建”“融合党建”“流动党建”“项目党建”等模式，实现党组织工作全覆盖。
导向和结果融合。
坚持好干部标准，树立鲜明干事创业导向，在转型发展的主战场全方位、多角度、近距离识别干部，全面地、历史地、辩证地评价干部，科学地、公正地、择优地使用干部。
把符合干事创业、干净担当导向的干部尽快使用起来，用大胆使用干事创业、干净担当的干部实践来强化用人导向，形成导向和结果融合的良性互动。特别要配强基层党支部书记和村第一书记。让党员干部在基层一线大显身手。
形式和内容融合。
用好“新时代讲习所”“新时代讲习快车”“新时代太行文艺轻骑兵”，推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。扎实推进“三基建设”，实施村级集体经济“破零加零”，建立基层干部报酬稳定增长机制，让支部在转型发展中唱主角。
深入实施“党建+”战略，深化党代表联系群众、在职党员社区报到、干部入企帮扶等活动，让党建和发展互融共进。
体制和机制融合。
岗位合并是不是变相调岗？
岗位合并不是变相调岗。
一是企业为了整合资源，把零散岗位撤并或融合，便于集中管理，这就是岗位合并，岗位数量减少。调岗是岗位数量不变，人员流转。
二是企业岗位合并和调岗现象，基层和机关都能有涉及面。这种现象在企业管理中很常见。
变相调岗的是人为的，在企业管理中是极为罕见的。
部门合并算不算调岗？
岗位合并不是变相调岗。
一是企业为了整合资源，把零散岗位撤并或融合，便于集中管理，这就是岗位合并，岗位数量减少。调岗是岗位数量不变，人员流转。
二是企业岗位合并和调岗现象，基层和机关都能有涉及面。这种现象在企业管理中很常见。
变相调岗的是人为的，在企业管理中是极为罕见的。
到此，以上就是小编对于建筑工地岗位融合的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑工地岗位融合的3点解答对大家有用。