大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑工地用工信息确认单的问题，于是小编就整理了1个相关介绍建筑工地用工信息确认单的解答，让我们一起看看吧。
如何知道自己是不是国企正式工？
首先，国企正式员工是与所在的工作单位这家国企签订劳动合同，劳动合同盖章是这家公司的公章。
其次，国企在招聘的时候会列清楚招聘岗位性质的，如果是劳务派遣岗位会有备注，所以自己要看清楚，
如果自己不明确，在入职的时候可以再咨询人事管理人员岗位性质。
1、判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。
2、看收入：正式员工的收入会比较高。
3、国企直接签订的合同就是正式员工，通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣，不是正式员工。
目前国企的用工渠道有如下三条：
1、国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；
2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；
3、国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
正式工与合同工的区别：
1、编制：
合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权； 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。
国企包括央企，央企共118家，央企是国家的重点支柱产业，大部分属于垄断企业，人员、资产归国资委管理；国企还有一般国企，省市管的地方国企。
正式职工和聘用职工的在职编号是有区别的，各家排序不同，一般都是位数要少。自己可以和你认为的正式职工查一下，对比就知道了。
1、判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。
2、看收入：正式员工的收入会比较高。
3、国企直接签订的合同就是正式员工，通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣，不是正式员工。
目前国企的用工渠道有如下三条：
1、国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；
2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；
3、国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
到此，以上就是小编对于建筑工地用工信息确认单的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑工地用工信息确认单的1点解答对大家有用。