大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑工地工伤案例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍建筑工地工伤案例的解答，让我们一起看看吧。
农民工摔伤骨折工伤赔偿案例？
是否算工伤是看是不是在工作过程中或者上下班途中受伤！农民工如果是工作过程摔伤骨折，施工队买了工伤保险，可以直接去申请理赔！如果施工队没有买保险，也要双方协商，协商不好，可以向劳动部门申请仲裁，仲裁不行，最后可以通过法律途径解决！
9级工伤最低赔偿多少案例？
一般能10万到15万之间。
具体赔偿需要根据本人工资进行核算。
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
重庆九级工伤赔偿标准案例？
2021年重庆市九级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金 = 受伤职工本人月工资×9个月;
2、一次性伤残医疗补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)=全市上年职工月平均工资×4个月;
3、一次性伤残就业补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)==全市上年职工月平均工资×9个月;
4、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿。具体为：
(1)医疗费：按100%享受。
(2)停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责。
(3)住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受。
(4)转院费用：按本单位因公出差标准享受。
(5)生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理：按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受。大部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受。部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受。
保安饮酒后认定工伤案例？
《工伤保险条例》第十六条中明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，可以认定为工伤，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。所以保安饮酒后，因意外伤害而受伤的，不能认定为工伤，更不会有认定工伤的案例。
到此，以上就是小编对于建筑工地工伤案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑工地工伤案例的4点解答对大家有用。