大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑工地员工违法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍建筑工地员工违法的解答，让我们一起看看吧。
施工单位一线工人干活大意，造成重大质量安全事故，那么他会受到什么样的刑事责任？
首先，在建筑行业内没有你所说的施工质量安全事故这个说法，请知悉！ 施工人员大意造成事故，即成为施工事故，根据事故造成的原因再细分为操作事故、安全事故、质量事故等等。 施工人员主要分为两类，一类为持证作业人员，如各类木工、瓦工、电工、焊工、车工等等；另一类为普通工人，非持证上岗。 事故本身的责任与合法持证的工人无关，若工人所持证书涉嫌伪造，则该工人需承担伪造责任的罪行。 工人操作失误造成施工事故是常见事故，通常是不造成重大事故的，因为施工的管理是由总包方在现场按施工管理标准进行组织规划的，任何一个环节的施工出现失误，该事故只影响该环节，不会造成重大事故。若一名工人的失误造成整个工地的重大事故，则该事故责任应由业主方、总包方、监理方、分包方共同承担，与工人无关，工人需接受的仅为工作失职及经济处罚的责任。 操作事故即为工人自身失误造成的事故，仅影响其自身或小范围影响施工现场。 安全事故则为现场安全管理失职，业主方、总包方、监理方安全员未将现场安全整顿合格，该责任应由业主方、总包方、监理方三方承担。 质量事故则为现场施工质量问题导致建筑发生坍塌、损毁等事故，该责任需业主方、总包方、监理方、质监站四方共同承担。
建筑工程转包违法分包，挂靠违法行为，企业和个人将受到哪些处罚？
对认定有违法发包、转包、违法分包及挂靠等违法行为的单位和个人，除依法给予罚款、停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书、停止执业、吊销执业证书等相应行政处罚外，还要按照《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法》（建市〔2014〕118号）规定，采取限期不准参加招投标、重新核定企业资质、不得担任施工企业项目负责人等相应的行政管理措施，不得以整改代替处罚。
工地上使用60岁以上的工人属于违法吗？
国家没有规定使用超过60周岁的人员是违法的，但是不能签订劳动合同，也不受劳动法，劳动合同法，以及社会保险法，工伤保险条例的调整，也就是说，不能参加社会保险，发生工伤事故很难处理。
到此，以上就是小编对于建筑工地员工违法的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑工地员工违法的3点解答对大家有用。