大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑工程降薪申请的问题，于是小编就整理了3个相关介绍建筑工程降薪申请的解答，让我们一起看看吧。
降职降薪准备哪些证据劳动仲栽？
公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。
你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。
第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。
项目结束公司岗位调动可以降薪吗？
你好，根据当地劳动法规和公司的规定，岗位调动是否会降薪可能有不同的规定。一般来说，如果岗位调动是公司自行安排的，且新的岗位薪资福利待遇比旧岗位低，那么可能会出现降薪的情况。
但是，如果岗位调动是因为员工自愿申请或公司需要调整岗位设置等原因，那么降薪的可能性就较小。在任何情况下，公司应该尊重劳动法规和与员工签订的劳动合同，遵守合同约定的工资待遇标准。
在项目结束后，公司如果需要对员工进行岗位调动，降薪的情况是可能发生的。但是，公司需要遵守相关的法律法规和劳动合同，不能随意降低员工的薪资待遇。
根据《劳动合同法》的规定，雇主在变更劳动合同内容时，需要与员工协商一致，并经过书面确认。如果雇主单方面降低员工的薪资待遇，可能会构成违法行为，员工可以要求恢复原待遇或提起劳动仲裁或诉讼。
然而，如果员工自愿同意降薪，公司可以在遵守相关规定的前提下进行调整。例如，公司可以与员工协商，提供一些补偿措施来缓解员工因降薪带来的经济压力，例如提供培训、晋升机会，或者给予一些其他的福利待遇等。
综上所述，公司在项目结束后进行岗位调动时，需要遵循相关法律法规和劳动合同的规定，不能随意降低员工的薪资待遇，必须与员工协商一致，并经过书面确认。
自愿降薪申请合法吗？
自愿降薪申请是合法的。
1.自愿降薪申请是合法的。
2.劳动法规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的劳动报酬，但是当员工自愿降低工资时，用人单位也可以根据员工的要求进行调整。
这也是双方自愿协商的结果。
3.自愿降薪是一种权衡利弊的做法，尤其是在经济萧条时期，自愿降低部分薪资，可能会有更多的公司选择保住工作岗位，这种做法也更符合节约的理念。
但是，在签订自愿降薪协议时，必须注意明确合法性和避免不必要的风险，如确认降薪后是否有可能影响保险等权益。
到此，以上就是小编对于建筑工程降薪申请的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑工程降薪申请的3点解答对大家有用。