本篇文章给大家谈谈建筑工程劳资员培训，以及建筑劳资专员培训对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、劳资员工作内容及职责
- 2、项目劳资员岗位职责
- 3、个人怎么报考劳资员证
劳资员工作内容及职责
◆ 负责劳动工资、福利、公积金、社保、考勤等各项人事劳资管理工作。◆ 完善公司的激励机制，统筹晋职晋级等 其它 薪资福利工作的开展。
劳资员岗位职责 负责教职工工资制表、审核，准确无误，报表及时。教职工考勤汇总，对病假、事假、产假、公伤等按集团公司有关规定处理。每月报销一次职工医药费。认真填写教职工住房公积金，医疗互助金。
员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级；奖金及津贴的管理和发放；缴纳养老、失业保险金；劳保用品的管理和发放；工人技术登记考核晋级；职工退休年龄的审核及办理退休手续；临时工的使用和管理。
人事劳资人员岗位职责1 根据人事外包协议，提供人事外包客户服务；收集客户员工办理正式录用及社会 保险 的有关材料；负责办理客户员工各项福利及待遇享受；负责答复员工日常事务政策咨询。
劳资员岗位职责2 协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。 负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。 负责员工入离职手续办理及人事档案管理。
项目劳资员岗位职责
1、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。 完成领导临时交办的工作。
2、劳资员工作内容及职责如下：负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策。负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成。
3、劳资员的岗位职责1 服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。负责编制公司劳动报酬工资表。负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。负责办理人员招聘工作。协助财务科搞好发放工资。
4、劳资员岗位职责(一)掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。
5、劳资专员主要工作职责，办理农民工入离场手续，签订合同事宜，收集工人相关资料。严格审查农民工身份，证件等真实性，确保实名录用并及时登记造册。对于退出项目的务工人员，要及时办理退场相关手续。
6、一．基本职责 1． 真执行公司有关劳资管理的规章制度。2． 负责编写本项目部的工费成本预算、管理与控制工作。3． 负责对外部劳务队伍的资质及劳务合同的审核，监督检查外部劳务队伍的使用、管理状况。
个人怎么报考劳资员证
劳资员证书考试报名条件为：年龄在18-55周岁，具有中专或高中以上学历，且愿意从事专业管理工作，身体健康。具备有劳资法、劳动争议调解仲裁条例及其他相关法律和行政法规法知识。
准备考试材料：报名时需要提供一些基本材料，如身份证、学历证明、相关工作经验证明等。确保所有材料的真实性和完整性，并按照要求进行复印和归档。
劳资员在住房和城乡建设委员会报名。根据查询职Q官网得知，劳资员考试报名条件及资格为年龄在18-55周岁，具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业管理工作，身体健康。
人力资源资格证报名方式：网上报名：符合报考条件的考生个人根据，在规定的时间内登陆报名官网报名；或将材料提供给代报机构，由代报机构再官网进行报名申请。
报考流程如下：在住房和城乡建设委员会报名。按时在指定的地点参加劳资专管员考试。考试合格即可。
报考劳资员可直接到“住房和城乡建设委员会”报名。劳资员考试报名条件及资格：年龄在18-55周岁。具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业管理工作。身体健康者。可以充分体现个人的择业自主。
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