大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问你的问题有哪些缺点的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试问你的问题有哪些缺点的解答，让我们一起看看吧。
面试的时候问道你有什么缺点怎么回答会好呢？
面试时谈缺点是件让人很难做的事，既要坚持实事求是，又要有所保留。面试原本是为了突出胜任岗位的优点，所以有些缺点说出来会直接影响面试官对自己的印象，从而影响面试结果。如自己办事拖沓、容易忘事、不太善于融洽同事关系，这些都不能直白地说。你可以围绕以下几点介绍，通常不会影响太多，相反有些缺点的表述可以成为自己的长处：
1、自己实际工作和生活经验较少，需要学习和掌握的知识很多。
2、由于自己阅历浅、知识不够丰富，有时自己的自信心不足。
3、虽然自己有做人底限，但有时显得原则性太强。
4、对待工作有时过于谨慎，影响工作效率。
面试的时候人家问你你有什么缺点和不足，应该怎么回答？
在职场中混了多年的人都知道，面试官并不是想要知道你的真正缺点和不足，问这样的问题无非就是给你挖个坑，看一下你的应变能力如何，回答这样的问题要根据自己的工作岗位进行定位，有些缺点恰恰正是这工作岗位所需要具备的一种特质，表面上说自己的缺点，实际是在说自己的优点。
这是考察面试者自我认知的一部分。
建议：结合岗位要求，突出长处，淡化短板，如果讲一个让人信服的数据案例，在案例中体现自身优缺点是最好的。
好的面试者，最基本的是一个讲述者，而如果讲了一个真实，生动，数据化，逻辑连贯，人物复杂，内容跌宕起伏，而在这个故事中你是绝对的主角的话，那你面试成功的可能性就加大了。
但是我参与上万场面试，在目前大部分企业，最终拍板的用人部门领导，面试结束的时候大部分会说：
这人我感觉还行，挺对感觉，通知入职吧。
所以，面试没有统一应对方案，随缘吧。
我的建议是不要直接就问题而回答问题，如果你直接说你有什么缺点和不足，容易陷入线性思维的陷阱，但是也不能避而不答，针对你说的这个场景，建议你使用SWOT分析工具，为面试官展示你的有机思维：
Strengths优势：针对职位要求介绍你的优点
Weaknesses弱势：介绍你的针对职位要求的一些弱点
Opportunities机会：当前公司的机会，或者阐述一些你对行业机会的看法
Threats威胁：同样针对公司面临的竞争形势或者行业发展的一些通用性问题，阐述你的看法。
最后结合一下，针对这种情况，如何发挥你的优势，抓住机会为公司创造价值。
我认为是人就有缺点，面对自己的缺点我们要敢于面对。回答这一个问题其实可以从两个方面去说，第一个方面就是你的缺点是什么，第二个方面就是你认识到自己的缺点，目前也在努力地改正和弥补这些缺点，这样面试官就能够感受到你对自己的缺点不加掩饰，并且知道你在不断地完善自己，努力改正缺点。
如我的缺点：就是比较急于求成，每接到一项任务都会想尽一切办法把它完成，我认为在最短的时间内完成任务是一件很快乐的事情。但是也正是这个缺点让我吃了不少亏，我虽然是做得最快的，但不是最好的。我会努力改正这个缺点，学会把质量放在第一位。
工作面试时，问你的缺点是什么，该怎么回应？
其实回答这个问题，首先你要先有一个简单的认识，他这么问的目的是什么？
第一，他并不是想知道你有什么缺点，然后呢再去帮你改正它。
第二，他的了解的，最终目的呢是想看你的缺点和他的公司文化或者是公司价值观是不是保持高度一致。
第三，是想了解你的缺点，和他的工作内容和工作岗位，是不是有一些本质上的区别。
第四，他想对你自己有一个全面的了解，包括你的自我评价和自我诊断。
如果能想清处这个问题的话，那你的回答就会很圆满。
个人建议你可以尝试着从你对工作的态度和你对工作的负责方面去说一下。比如，你可以这样说：我比较喜欢某一个工作，所以说会花很多的时间在这个方面，那这样的话就会导致我的其他的一些事情时间安排的，不是很恰当。
最后再加上一句，你的改善措施或者是行动，那这样的话面试官就会对你就比较一个中肯的评价了。
到此，以上就是小编对于面试问你的问题有哪些缺点的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问你的问题有哪些缺点的3点解答对大家有用。